Il coach come disruptor positivo: riflessioni e condivisioni

Un recente articolo di David Clutterbuck ci ha stimolato alla proposta di una riflessione più profonda.

Scrive David:

“(Le/i coach) Parlano soprattutto di aiutare i clienti a raggiungere obiettivi di performance o di carriera, con poca o nessuna attenzione al loro impatto più ampio. Sembra essere un ‘credo’ che aiutare un individuo a diventare un leader di maggior successo sia necessariamente una buona cosa. Ma è sempre così?”

Trovi l’articolo a questo link –>https://www.emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/03/Clutterbuck-18gen22.pdf

In particolare, incalza Clutterbuck cosa accade quando gli individui in questione ci sembra non lavorino per il bene comune e il loro successo sia disfunzionale per gli altri stakeholder?

E’ una questione che ci riguarda come professionisti  – coach e mentor – e che pone diverse domande, talvolta imbarazzanti che non possiamo semplicemente liquidare, secondo David, con il focalizzare l’attenzione sul processo di coaching e sul suo risultato diretto senza considerarne le implicazioni per l’ecosistema circostante.

Alcune domande se le pone e se le pone David stesso.

Nel nostro incontro ci faremo ‘provocare’ da tali domande per, insieme, esplorare una questione, quella del Senso più profondo e dell’impatto della nostra professione per il Mondo.

Perché come ci sollecita ancora Clutterbuck ” (quello attuale) è un momento appropriato per i coach per ri-considerare ‘Cosa sto facendo qui e perché?'”