Mission e valori

Vogliamo portare all’eccellenza gli standard di Coaching, Mentoring e Supervision oltre a contribuire alla diffusione di queste pratiche a beneficio della società intera.
Consideriamo infatti queste pratiche come catalizzatori di un continuo progresso sociale, culturale ed economico.

Per questo portiamo avanti attività di ricerca e innovazione con il contributo di università, organizzazioni e professionisti di tutto il mondo.
Continuiamo a migliorare il framework di competenze e gli indicatori di efficacia di Coaching, Mentoring e Supervision.
Mettiamo a disposizione qualificazioni basate su assessment di sviluppo e processi di Continuous Professional Development sia ai professionisti che alle organizzazioni.

Il Codice Etico messo a punto da EMCC è ora diventato il Global Code of Ethics firmato e condiviso da diverse associazioni internazionali.

Il nostro impegno

EMCC Italia si impegna a:

  • diffondere la conoscenza del Coaching, del Mentoring e della Supervision;
  • Promuovere pratiche professionali in questi ambiti grazie agli standard e ai riconoscimenti EMCC Global;

al fine di accrescere la reputazione e la qualità:

  • dei servizi professionali di Coaching, Mentoring e Supervision svolti da coach, mentor e supervisor professionali;
  • della pratica del Coaching e del Mentoring da parte di non professionisti quali i manager.

a beneficio:

  • dei Professionisti Coach, Mentor, Supervisor;
  • delle Organizzazioni;
  • dei Clienti.

I nostri valori

  1. Umanità (benevolenza, compassione, attenzione, rispetto).
  2. Professionalità (standard, metodologie sperimentate, auto-riflessività, sviluppo personale e professionale, supervisione).
  3. Diversità (genere, etnia e appartenenza sociale, nazionalità, professione, lingua).
  4. Integrità (rispetto del codice etico e degli standard).
  5. Crescita collaborativa (accrescere il valore attraverso un dialogo trasparente e una collaborazione proattiva).

I nostri principi

  • Partecipazione attiva:
    gli associati contribuiscono allo sviluppo dell’associazione e alle gestione delle attività.
  • Inclusività:
    sono accettati tutti i modelli e tipologie di mentoring e coaching (dall’executive al life coaching e il career coaching, dal positive coaching alla gestalt, ecc.) e tutte le persone e le organizzazioni che condividono i nostri valori e principi, e che vogliono sostenere la nostra mission.
  • Miglioramento continuo:
    EMCC Italia promuove attività di ricerca e condivisione delle best practice.
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