Dr. Elena Pezzini
Il mio profilo
Formazione
NATIONAL UNIVERSITY San Diego CA, USA Dottorato in Psicologia, Dean’s Honors 2014
Psicologo Clinico – Psico-Terapeuta, Licenza, San Jose CA , USA 2023 GOLDEN GATE UNIVERSITY San Francisco CA. Master in Psicologia Organizzativa di Lavoro. Student Government 1999
International Coach Federation, European Mentoring & Coaching Council – Certified Professional Coach 2005
Liceo Socio Psico Pedagogico, Italia. Diploma 1999
Croce Rossa, Mantova, Italia. Attestato di Partecipazione al corso di Primo Soccorso Croce Rossa, 1989
Esperienze
YOU HAVE GOT THE POWER, Internazionale 2007 – ad oggi
Senior Executive Consultant, Coach e capitale delle risorse umane
Management di programmi di leadership, coaching e formazione di team aziendali Fortune 40, governativi e senza scopo di lucro. Fornire consulenza a centinaia di migliaia di individui, team e dirigenti, dai 25 ai 90 anni, provenienti da oltre 180 paesi, per ottenere i risultati aziendali desiderati. Creazione di curriculum e moduli di leadership interattivi, per formare gli imprenditori su come supportare gli obiettivi del team e del cliente. Delivery di seminari, webinar, corsi, e-corsi, eventi, workshop, campi di addestramento e ritiri, in 5 continenti. Consultare, consigliare, fare da mentore e istruire dirigenti, imprenditori, membri del consiglio di amministrazione, studenti laureati e scienziati PostDoc, professori e presidenti. Supervisiona oltre 500 consulenti junior.
Psicologia organizzativa industriale e sviluppo, gestione delle persone e del cambiamento
Portato migliaia di dirigenti C-Suite Amazon alla loro prossima promozione di alto livello, creando movimento in avanti, con scelte potenti, intenzionali e mirate e scoperta di sé, in 12-24 mesi o meno. Progettati strumenti di valutazione multilingue, su diverse piattaforme, per portare i ricavi di azionisti, parti interessate e dirigenti a svariati miliardi
Portato i 15 Internet Marketer più giovani al numero 1 al mondo, in Google e Google AI
Ospitato 500 sessioni su YouTube per istruire centinaia di migliaia di individui, coorti e gruppi attraverso la gestione del cambiamento organizzativo, incluso PROSCI e altro ancora
Fornito consulenze alle startup che sono state successivamente acquisite da Facebook/Meta, passando da $ 0 a oltre 975 milioni di entrate all’anno, con strumenti per risolvere le sfide, eliminare i blocchi stradali e superare le obiezioni. Materiale di leadership personalizzato prodotto, guide, riferimenti, modelli, manuali e manuali. Implementazione di politiche e linee guida sull’ergonomia, convertendo oltre 1000 manager in sostenitori dei programmi di lavoro da casa. Raddoppiata la produttività di oltre 9.000 dipendenti
Fornito consulenza a migliaia di manager di Microsoft AI sulle competenze per migliorare le prestazioni e i risultati dei loro team. Ho utilizzato tutte le 20 diverse metodologie di valutazione che ho imparato, per acquisire e unire con successo team, prodotti e servizi globali, con poca o nessuna pressione. Anni di dati valutati, valutazioni all’avanguardia e standardizzate, per l’equilibrio tra lavoro e vita privata e altro ancora
Consulenza gestionale
Supervisionato oltre una dozzina di investitori e azionisti per parlare insieme ai dirigenti di BlackRock. Programmi aziendali e finanziari monitorati e misurati, per decine di migliaia di singoli dipendenti, per quintuplicare la soddisfazione del cliente
Presieduto, in qualità di membro del consiglio, 50 persone in efficacia, rapporti e comunicazione, delega, proprietà e altre capacità imprenditoriali a Berkshire Hathaway. Aiutato e istruito in gruppo migliaia di dirigenti aziendali ad applicare capacità di sviluppo organizzativo, empatia, regolamenti emotivi, consapevolezza e altro ancora
Direttore dell’Impatto – Officer, Leadership Effectiveness, Development & Assessment
Strumenti comprovati creati e adattati per consulenti internazionali su capacità di leadership, analisi dei bisogni e analisi statistica, strategie di sequenziamento ottimali, sondaggi e valutazioni, con un aumento del 500% dei loro ricavi e degli impegni di parlare in Deloitte. Facilitato 20000 business builder di tutti i settori, settori e nicchie tramite lo sviluppo della leadership, il branding strutturato e l’influenza
Guidato oltre 100 manager in Ernst & Young e nel lavoro da casa, aumentando: soddisfazione sul lavoro, fidelizzazione dei dipendenti e profitti dell’azienda di oltre il 70% e oltre
Responsabile formazione, apprendimento e sviluppo
Condotto e guidato centinaia di focus group, interviste, programmi di mente con artisti di Broadway e celebrità di Hollywood vincitrici di Oscar, presso HBO/WarnerMedia e Warner Bros. Discovery in modo che potessero ottenere il loro prossimo film e spettacolo multimilionario e formulato corsi di formazione per allenatori per il loro mondo i migliori esperti vocali, con conseguente crescita costante dei ricavi del 1000%. Consegnato un programma di 100 ore a oltre 2200 dipendenti per promuovere la consapevolezza della diversità, l’inclusione (incluso Bipoc) sul posto di lavoro, sviluppare competenze interculturali e di leadership (partecipative, trasformative, di servizio, ecc.) e migliorare l’efficienza lavorativa a tutti i livelli organizzativi . Ha disegnato e fornito coaching specializzato su argomenti tra cui navigare nell’incertezza, genitore che lavora, supportare gli altri nel dolore, crescita professionale, processi di scalabilità, abitudini di benessere, alimentazione, sonno, DEI&B, inclusione, efficacia della comunicazione, conversazioni ad alto rischio, presentazioni con fiducia e altro , oltre due decenni e più
VP Coach, Master e Professionale Certificato
Amministrato decine di migliaia di strumenti di valutazione della leadership, come 360 feedback, DISC, Predictive Index Cognitive Assessment, Gallup Strengthsfinder, Change Readiness, MMPI, MBTI, OCI, OEI, CSS e altri, per aumentare l’appartenenza a livello internazionale, presso le agenzie governative AirForce e Amministrazione Federale dell’Aviazione. La funzione esecutiva ha allenato e diretto le organizzazioni no profit 501(c)(3), per ridurre ed eliminare in modo significativo lo stress nei veterani di guerra, nelle comunità neurodivergenti con autismo, ADHD, dislessia e negli anziani durante il lutto, tramite programmi di coaching su misura e personalizzati
Gestito una dozzina di team di designer per sviluppare capolavori per le famiglie reali
Fornito consulenza a decine di migliaia di studenti, docenti e membri del consiglio di amministrazione di Stanford su psicologia aziendale, coaching e psicologia positiva, comportamento dei consumatori, psicometria e altro, per avere un forte impatto sul mercato e sulla forza lavoro ed evitare il burnout. Sviluppato centinaia di roadmap aziendali, agende, framework, competenze, piani e programmi di riconoscimento per la crescita professionale del business coaching
Istruito decine di scrittori affinché diventassero gli autori più venduti del New York Times e decine di oratori nello status di Ted Talks, con approcci personalizzati ai loro stili di scrittura, conversazione, espressività e leadership e altro ancora
Portato migliaia di dirigenti C-Suite Amazon alla loro prossima promozione di alto livello, creando movimento in avanti, con scelte potenti, intenzionali e mirate e scoperta di sé, in 12-24 mesi o meno. Progettati strumenti di valutazione multilingue, su diverse piattaforme, per portare i ricavi di azionisti, parti interessate e dirigenti a svariati miliardi
Portato i 15 Internet Marketer più giovani al numero 1 al mondo, in Google e Google AI
Ospitato 500 sessioni su YouTube per istruire centinaia di migliaia di individui, coorti e gruppi attraverso la gestione del cambiamento organizzativo, incluso PROSCI e altro ancora
Fornito consulenze alle startup che sono state successivamente acquisite da Facebook/Meta, passando da $ 0 a oltre 975 milioni di entrate all’anno, con strumenti per risolvere le sfide, eliminare i blocchi stradali e superare le obiezioni. Materiale di leadership personalizzato prodotto, guide, riferimenti, modelli, manuali e manuali. Implementazione di politiche e linee guida sull’ergonomia, convertendo oltre 1000 manager in sostenitori dei programmi di lavoro da casa. Raddoppiata la produttività di oltre 9.000 dipendenti
Fornito consulenza a migliaia di manager di Microsoft AI sulle competenze per migliorare le prestazioni e i risultati dei loro team. Ho utilizzato tutte le 20 diverse metodologie di valutazione che ho imparato, per acquisire e unire con successo team, prodotti e servizi globali, con poca o nessuna pressione. Anni di dati valutati, valutazioni all’avanguardia e standardizzate, per l’equilibrio tra lavoro e vita privata e altro ancora
Supervisionato oltre una dozzina di investitori e azionisti per parlare insieme ai dirigenti di BlackRock. Programmi aziendali e finanziari monitorati e misurati, per decine di migliaia di singoli dipendenti, per quintuplicare la soddisfazione del cliente
Presieduto, in qualità di membro del consiglio, 50 persone in efficacia, rapporti e comunicazione, delega, proprietà e altre capacità imprenditoriali a Berkshire Hathaway. Aiutato e istruito in gruppo migliaia di dirigenti aziendali ad applicare capacità di sviluppo organizzativo, empatia, regolamenti emotivi, consapevolezza e altro ancora
Strumenti comprovati creati e adattati per consulenti internazionali su capacità di leadership, analisi dei bisogni e analisi statistica, strategie di sequenziamento ottimali, sondaggi e valutazioni, con un aumento del 500% dei loro ricavi e degli impegni di parlare in Deloitte. Facilitato 20000 business builder di tutti i settori, settori e nicchie tramite lo sviluppo della leadership, il branding strutturato e l’influenza
Guidato oltre 100 manager in Ernst & Young e nel lavoro da casa, aumentando: soddisfazione sul lavoro, fidelizzazione dei dipendenti e profitti dell’azienda di oltre il 70% e oltre
Condotto e guidato centinaia di focus group, interviste, programmi di mente con artisti di Broadway e celebrità di Hollywood vincitrici di Oscar, presso HBO/WarnerMedia e Warner Bros. Discovery in modo che potessero ottenere il loro prossimo film e spettacolo multimilionario e formulato corsi di formazione per allenatori per il loro mondo i migliori esperti vocali, con conseguente crescita costante dei ricavi del 1000%. Consegnato un programma di 100 ore a oltre 2200 dipendenti per promuovere la consapevolezza della diversità, l’inclusione (incluso Bipoc) sul posto di lavoro, sviluppare competenze interculturali e di leadership (partecipative, trasformative, di servizio, ecc.) e migliorare l’efficienza lavorativa a tutti i livelli organizzativi . Ha disegnato e fornito coaching specializzato su argomenti tra cui navigare nell’incertezza, genitore che lavora, supportare gli altri nel dolore, crescita professionale, processi di scalabilità, abitudini di benessere, alimentazione, sonno, DEI&B, inclusione, efficacia della comunicazione, conversazioni ad alto rischio, presentazioni con fiducia e altro , oltre due decenni e più
Amministrato decine di migliaia di strumenti di valutazione della leadership, come 360 feedback, DISC, Predictive Index Cognitive Assessment, Gallup Strengthsfinder, Change Readiness, MMPI, MBTI, OCI, OEI, CSS e altri, per aumentare l’appartenenza a livello internazionale, presso le agenzie governative AirForce e Amministrazione Federale dell’Aviazione. La funzione esecutiva ha allenato e diretto le organizzazioni no profit 501(c)(3), per ridurre ed eliminare in modo significativo lo stress nei veterani di guerra, nelle comunità neurodivergenti con autismo, ADHD, dislessia e negli anziani durante il lutto, tramite programmi di coaching su misura e personalizzati
Gestito una dozzina di team di designer per sviluppare capolavori per le famiglie reali
Fornito consulenza a decine di migliaia di studenti, docenti e membri del consiglio di amministrazione di Stanford su psicologia aziendale, coaching e psicologia positiva, comportamento dei consumatori, psicometria e altro, per avere un forte impatto sul mercato e sulla forza lavoro ed evitare il burnout. Sviluppato centinaia di roadmap aziendali, agende, framework, competenze, piani e programmi di riconoscimento per la crescita professionale del business coaching
Approccio
PROFILO: Leader senior con società di consulenza e coaching professionale certificato esecutivo e dottore in psicologia organizzativa applicata e clinica, formatore esecutivo e coach di livello master high-tech che cerca di continuare a consentire alle aziende di raggiungere i propri obiettivi finanziari.
Esperta in: valutazioni, conversione della crescita, costruzione della leadership del team, sviluppo personale/di sé e del business, feedback, produttività, cambiamento, gestione, assunzioni, cultura, revisione delle prestazioni del team ibrido, gestione dei progetti, esecuzione, collaborazione, allineamento, alleanza, resilienza, appartenenza , promozione, tutoraggio, ispirazione, motivazione, fiducia, presenza, equilibrio, felicità, parlare in pubblico, alta responsabilità, diversità equità inclusione e appartenenza e altro ancora.
Bilingue in inglese e italiano. Doppia cittadinanza: USA e UE.
PARTECIPAZIONI PROFESSIONALI
EMCC, ICF, European Association of Work and Organizational Psychology, BNI, Institute of Coaching – Harvard e molte più’